Transformasi digital, BTN siap hadapi Industri 4.0

0
19
Yossi Istanto

Jakarta – Direktur PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk, Yossi Istanto melakukan digitalisasi seiring transformasi digital yang dilakukan BTN. Menyambut perubahan tersebut, BTN mengelola seluruh sumber daya manusia (SDM) secara digital.

“Inisiatif ini kami lakukan agar tercipta human capital yang handal dan mampu membawa BTN beradaptasi serta meningkatkan produktivitas usaha di era industri 4.0,” jelas Yossi Istanto, Direktur Strategi Human Capital dalam keterangan resminya Senin (7/10).

Yossi Istanto mengatakan BTN telah banyak melakukan perbaikan dalam pengelolaan SDM dengan melakukan inovasi mulai dari proses perekrutan hingga pengembangan karir untuk menjadi pemimpin perusahaan.

Salah satu yang digagas BTN adalah recruitment.btn.co.id untuk mendapatkan pegawai berkualitas dengan tujuan mempercepat perekrutan pegawai Bank BTN.

Yossi Istanto melanjutkan, melalui platform ini baik pelamar maupun BTN sebagai perekrut sama-sama dimudahkan. Pelamar dapat dengan mudah mengajukan lamaran secara online dan mengirimkan berkas kelengkapan secara digital. Selain itu pelamar dapat melakukan auto generate Curiculum Vitae (CV) dan memantau kemajuan hasil setiap tahapan seleksi.

Bagi rekrutmen perusahaan, aplikasi ini membantu dalam mempercepat perekrutan dengan cara data-data dapat dengan mudah diperoleh sewaktu-waktu serta proses seleksi awal pelamar dapat dijalankan.

Melalui platform ini pula BTN dapat menginformasikan lowongan serta pengumuman hasil seleksi kepada setiap pelamar melalui SMS blast.

Baca juga:
Yossi Istanto Profile
Digitalisasi Proses Pengelolaan SDM di BTN
Inovasi Digitalisasi Pengelolaan SDM, BTN Siap Hadapi Industri 4.0
Hadapi Era 4.0, SDM Diharapkan Terus Berinovasi dan Beradaptasi
Kuasa Hukum BTN Pastikan Yossi Istanto Clear

Selain platform tersebut, BTN juga telah mengembangkan aplikasi TI Talent Management System yang membantu mengelola karir pegawai sesuai kinerja dan kompetensi masing-masing. Platform juga membantu pemenuhan pegawai di seluruh unit kerja, meminimalisir terjadinya kekosongan jabatan serta memastikan promosi dan mutasi jabatan pegawai lebih obyektif.

“Cara kerja platform didasarkan pada profile match up yang meliputi kesesuaian terhadap persyaratan jabatan, talent mapping, kesesuaian job family, kinerja, dan kompetensi pegawai,” kata Yossi Istanto.

Dengan inovasi digitalisasi pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) tersebut, Direktorat Human Capital BTN yang saat ini dipimpin oleh Yossi Istanto memperoleh berbagai penghargaan dalam berbagai ajang antara lain Indonesia Best Companies in Creating Leaders from within 2018 dan HR Excellence Award 2019 untuk kategori HR transformation, recruitment strategy, dan compensation dan benefit.

>> Artikel terkait

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here